La digitalització dels processos de reclutament en el sector privat ha introduït eines automatitzades que, lluny de resoldre els biaixos existents, els traslladen a sistemes més complexos, menys transparents i amb una aparença d’objectivitat. Les dones són especialment vulnerables a aquests biaixos, sobretot en sectors en els quals ja estan infrarepresentades. Aquest article adopta una mirada crítica, tot i que no te...
Digitizing recruitment processes in the private sector has introduced automated tools that, far from resolving existing biases, move them to more complex, less transparent systems all with an appearance of objectivity. Women are especially vulnerable to these biases, especially in sectors where they are already underrepresented. This article offers a critical but not technophobic perspective and begins with the assum...
La digitalització dels processos de reclutament en el sector privat ha introduït eines automatitzades que, lluny de resoldre els biaixos existents, els traslladen a sistemes més complexos, menys transparents i amb una aparença d’objectivitat. Les dones són especialment vulnerables a aquests biaixos, sobretot en sectors en els quals ja estan infrarepresentades. Aquest article adopta una mirada crítica, tot i que no te...
La digitalización de los procesos de reclutamiento en el sector privado ha introducido herramientas automatizadas que, lejos de resolver los sesgos existentes, los trasladan a sistemas más complejos, menos transparentes y con una apariencia de objetividad. Las mujeres son especialmente vulnerables a estos sesgos, sobre todo en sectores en los que ya están infrarrepresentadas. Este artículo adopta una mirada crítica,...
