La digitalització dels processos de reclutament en el sector privat ha introduït eines automatitzades que, lluny de resoldre els biaixos existents, els traslladen a sistemes més complexos, menys transparents i amb una aparença d’objectivitat.

Les dones són especialment vulnerables a aquests biaixos, sobretot en sectors en els quals ja estan infrarepresentades.

Aquest article adopta una mirada crítica, tot i que no tecnòfoba, i part del supòsit que la IA no és una possibilitat futura, sinó una realitat plenament integrada en l’àmbit empresarial.

Català: Discriminació algorítmica en la selecció de personal: biaixos de gènere en els sistemes automatitzats d’accés a l’ocupació

Castellano: Discriminación algorítmica en la selección de personal: sesgos de género en los sistemas automatizados de acceso al empleo

English: Algorithmic discrimination in recruitment: gender biases in automated employment access systems